Η Samsung Electronics κατάφερε την τελευταία στιγμή να αποτρέψει μια δυνητικά καταστροφική απεργία, καταλήγοντας σε μια προκαταρκτική συμφωνία με το μεγαλύτερο εργατικό συνδικάτο της για το μοίρασμα των τεράστιων κερδών από το «μπουμ» της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI). Ωστόσο, αντί για ηρεμία, η κίνηση αυτή άνοιξε τον ασκό του Αιόλου στο εσωτερικό του τεχνολογικού κολοσσού των 1,1 τρισεκατομμυρίων δολαρίων.
Όπως μεταδίδει το The Straits Times, η συμφωνία έχει προκαλέσει ένα κύμα έντονης δυσαρέσκειας και πικρίας ανάμεσα στους εργαζόμενους, χωρίζοντας την εταιρεία σε προνομιούχους και μη.
Το προκλητικό χάσμα των 600 εκατομμυρίων γουόν
Η ρίζα της εσωτερικής σύγκρουσης βρίσκεται στην τεράστια ανισότητα των αμοιβών που φέρνει η νέα συμφωνία:
-
Εργαζόμενοι στο τμήμα Μνήμης (Chips): Χάρη στην εκρηκτική ζήτηση για τσιπ που τροφοδοτούν AI data centers (όπως αυτά για το ChatGPT και το Claude), ορισμένοι υπάλληλοι αναμένεται να λάβουν μπόνους που αγγίζει τα 600 εκατομμύρια γουόν (περίπου $432.000) σε μετοχές και μετρητά.
-
Εργαζόμενοι στα υπόλοιπα τμήματα: Οι υπάλληλοι που κατασκευάζουν τα smartphones Galaxy, τις τηλεοράσεις και τις οικιακές συσκευές, πρόκειται να λάβουν μπόνους μόλις 6 εκατομμύρια γουόν.
Αυτό το 100-πλάσιο χάσμα (μια διαφορά της τάξης του 10.000%) έχει εξοργίσει χιλιάδες εργαζόμενους, οι οποίοι αισθάνονται ότι υποτιμάται συστηματικά η προσφορά τους στη συνολική κερδοφορία της εταιρείας.
«Μαύρες κορδέλες» και δικαστικός πόλεμος
Οι αντιδράσεις των εργαζομένων που αποκλείστηκαν από τα μεγάλα μπόνους είναι πρωτοφανείς για τα δεδομένα της Samsung. Σύμφωνα με κορεατικά μέσα ενημέρωσης, πολλοί υπάλληλοι έχουν αρχίσει να φορούν μαύρες κορδέλες στο στήθος τους μέσα στα γραφεία –ένα σύμβολο που παραδοσιακά χρησιμοποιείται για πένθος– ως ένδειξη βαθιάς θλίψης και διαμαρτυρίας για τη μεταχείρισή τους.
«Η Samsung Electronics είναι μία εταιρεία», δήλωσε ο Lee Ho-seo, επικεφαλής ενός μικρότερου συνδικάτου που εκπροσωπεί το τμήμα καταναλωτικών προϊόντων και smartphones (DX). «Συνεργαστήκαμε και ξεπεράσαμε μαζί κάθε κρίση στο παρελθόν. Τώρα που επιτεύχθηκαν σπουδαία αποτελέσματα, το να λέμε ότι μόνο το τμήμα όπου σημειώθηκε η άνοδος πρέπει να πάρει τα μπόνους, δεν βγάζει κανένα νόημα».
Η κατάσταση έχει ξεφύγει από το επίπεδο των απλών διαμαρτυριών. Το συνδικάτο του τμήματος DX κατέθεσε αίτηση ασφαλιστικών μέτρων στο δικαστήριο, ζητώντας να αφαιρεθεί το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης από το μεγάλο συνδικάτο (το οποίο ελέγχεται κατά 90% από τους εργαζόμενους των τσιπ) και να ακυρωθεί η προκαταρκτική συμφωνία. Μέσα σε αυτό το κλίμα, τα μέλη του μικρότερου συνδικάτου εκτινάχθηκαν από 3.000 σε σχεδόν 13,000.
Η ειρωνεία της ιστορίας: Όταν τα Galaxy «έσωζαν» τα τσιπ
Οι εργαζόμενοι στα smartphones υπενθυμίζουν με πικρία μια ιστορική αλήθεια: για δεκαετίες, το τμήμα των κινητών τηλεφώνων ήταν το οικονομικό δίχτυ ασφαλείας ολόκληρης της Samsung.
Η βιομηχανία των ημιαγωγών έχει έντονους κύκλους ύφεσης λόγω του υψηλού κόστους των εργοστασίων και της μεταβολής των τιμών. Μόλις στις αρχές του 2023, όταν υπήρχε τεράστιο πλεόνασμα τσιπ στην αγορά, το τμήμα ημιαγωγών αναγκάστηκε να δανειστεί 20 τρισεκατομμύρια γουόν από το τμήμα οθονών της εταιρείας. Ήταν τα τεράστια κέρδη από τις πωλήσεις της σειράς Galaxy που επέτρεψαν στη Samsung να συνεχίσει να χτίζει εργοστάσια και να κάνει έρευνα, οδηγώντας τη στη σημερινή κυριαρχία στο AI. Τώρα που οι ρόλοι αντιστράφηκαν, οι υπάλληλοι των smartphones αισθάνονται προδομένοι.
Αξίζει να σημειωθεί ότι τριβές υπάρχουν και μέσα στο ίδιο το τμήμα των ημιαγωγών. Οι εργαζόμενοι σε τομείς όπως τα χυτήρια (foundry) και τα συστήματα LSI θα λάβουν σημαντικά μικρότερα μπόνους από τους συναδέλφους τους της «μνήμης», προκαλώντας παράπονα για αδικία, καθώς οι ίδιοι παρέχουν τις τεχνικές βάσεις για την επιτυχία της εταιρείας.
Μια παγκόσμια συζήτηση για τα κέρδη του AI
Η ηγεσία της εταιρείας προσπαθεί απεγνωσμένα να ρίξει τους τόνους. Ο Jun Young-hyun, CEO του τμήματος ημιαγωγών, έστειλε εσωτερικό σημείωμα ζητώντας από τους υπαλλήλους να επιστρέψουν σε ένα κλίμα «αμοιβαίου σεβασμού και εμπιστοσύνης», ενώ ο Πρόεδρος της Samsung, Lee Jae-yong, τόνισε δημόσια ότι «είμαστε ένα σώμα, μια οικογένεια». Ωστόσο, τα εσωτερικά φόρουμ της εταιρείας «βράζουν».
Η επίσημη ψηφοφορία για την επικύρωση της συμφωνίας των μπόνους είναι προγραμματισμένη για τις 27 Μαΐου. Όπως σημειώνουν αναλυτές της αγοράς, το πρόβλημα της Samsung δεν είναι τοπικό, αλλά αποτελεί την αρχή μιας παγκόσμιας συζήτησης: Σε αυτή τη νέα βιομηχανική επανάσταση, τα τεράστια κέρδη του AI ανήκουν μόνο σε όσους φτιάχνουν τον κώδικα και τα τσιπ, ή πρέπει να μοιράζονται δίκαια σε ολόκληρο τον οργανισμό;
Λίγο περισσότερο από μια 10ετία σε επίσημα service, έχοντας επισκευάσει μερικές… χιλιάδες τηλέφωνα, από την εποχή που δεν ήταν ακόμα “smartphones”. Βρήκα περισσότερο ενδιαφέρον στη δοκιμή τους, την δημιουργία αναλυτικών reviews και video για κάθε ένα από αυτά! Gaming και οδήγηση οι αγάπες μου εκτός του χώρου της τεχνολογίας
