Η παγκόσμια έκρηξη της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) δεν αλλάζει μόνο το τεχνολογικό τοπίο, αλλά αναδιαμορφώνει ριζικά την κοινωνική και προσωπική ζωή των εργαζομένων στη βιομηχανία των ημιαγωγών. Όπως αποκαλύπτει ρεπορτάζ του Tom’s Hardware (βασισμένο σε πληροφορίες του κορεατικού μέσου Chosun), τα αστρονομικά bonus που μοιράζουν οι κολοσσοί Samsung Electronics και SK Hynix έχουν οδηγήσει σε πρωτοφανείς καταστάσεις στη Νότια Κορέα.
Υπάλληλοι των δύο εταιρειών επιλέγουν να διακόψουν πολυπόθητα εκπαιδευτικά προγράμματα στο εξωτερικό για να μην χάσουν τα μετρητά, ενώ την ίδια στιγμή έχουν μετατραπεί στους πιο περιζήτητους εργένηδες στις πλατφόρμες γνωριμιών!
Παρατάνε τα MBA σε κορυφαία πανεπιστήμια για χάρη των bonus
Παραδοσιακά, η Samsung προσφέρει ένα εξαιρετικά ανταγωνιστικό πρόγραμμα εκπαίδευσης για τους υπαλλήλους που συμπληρώνουν 7 χρόνια στην εταιρεία. Το πρόγραμμα αυτό καλύπτει πλήρως τα δίδακτρα και τα έξοδα διαβίωσης (αγγίζοντας τα $333.000 για δύο χρόνια) για μεταπτυχιακές σπουδές ή MBA σε κορυφαία πανεπιστήμια του κόσμου, ενώ παράλληλα οι υπάλληλοι συνεχίζουν να λαμβάνουν τον βασικό τους μισθό. Η θέση αυτή είναι τόσο περιζήτητη που μόλις 1 στους 70 αιτούντες καταφέρνει να γίνει δεκτός.
Ωστόσο, η πολιτική της Samsung εξαιρεί από τα bonus απόδοσης όσους βρίσκονται σε εκπαιδευτική άδεια. Με τις προβλέψεις να δείχνουν ότι τα bonus στον τομέα των ημιαγωγών θα αγγίξουν φέτος κατά μέσο όρο τα $400.000 (600 εκατομμύρια won) ανά εργαζόμενο λόγω των κερδών από τις AI μνήμες, το ενδιαφέρον για σπουδές εξαφανίστηκε.
Σύμφωνα με εσωτερικές πηγές, πολλοί υπάλληλοι που βρίσκονται ήδη στο εξωτερικό επικοινωνούν έντρομοι με το τμήμα HR, ζητώντας να διακόψουν πρόωρα τις σπουδές τους και να επιστρέψουν στις θέσεις εργασίας τους, ακόμη κι αν χρειαστεί να επιστρέψουν στην εταιρεία τα χρήματα που δαπανήθηκαν μέχρι τώρα για αυτούς!
Παρόμοιο σκηνικό επικρατεί και στην ανταγωνίστρια SK Hynix, όπου τα bonus αναμένεται να εκτοξευθούν στα $477.000 φέτος και να αγγίξουν ακόμα και τα $900.000 το επόμενο έτος. Στα εσωτερικά φόρουμ της εταιρείας, οι εργαζόμενοι γράφουν χαρακτηριστικά: «Αν δεν παρατήσω την εκπαίδευση, νιώθω ότι θα ξυπνήσω ξαφνικά φτωχός σε σχέση με τους συναδέλφους μου».
Από τα εργοστάσια τσιπ… στην κορυφή των Dating Apps
Οι οικονομικές αυτές απολαβές έχουν επηρεάσει άμεσα και την προσωπική ζωή των εργαζομένων. Στη Νότια Κορέα, οι εταιρείες συνοικεσίων και οι εφαρμογές online dating χρησιμοποιούν συστήματα αξιολόγησης και κατηγοριοποίησης των μελών τους με βάση το εισόδημα και το κύρος του επαγγέλματός τους.
Λόγω των ιστορικών bonus, οι υπάλληλοι της SK Hynix έχουν γίνει «ανάρπαστοι». Όπως δήλωσε ο Son Dong-gyu, CEO της εταιρείας matchmaking Bien Aller:
«Στο παρελθόν, αν αντιστοιχούσαμε έναν υπάλληλο της SK Hynix, η αξιολόγησή του ήταν στην κατηγορία B+. Τώρα, θεωρούνται ανεπιφύλακτα ‘A-grade’. Από τη στιγμή που το μέγεθος των bonus έγινε ευρέως γνωστό, παρατηρούμε μια τάση όπου οι γυναίκες μέλη μας ζητούν επίμονα να τους γνωρίσουμε αποκλειστικά υπαλλήλους της SK Hynix».
Η σκοτεινή πλευρά: «Φόβος» για τις γονικές άδειες
Αυτός ο παροξυσμός με τα μετρητά, ωστόσο, έχει και μια αρνητική κοινωνική προέκταση. Επειδή τα bonus υπολογίζονται με βάση τις ακριβείς ημέρες πραγματικής εργασίας, έχει παρατηρηθεί μια κατακόρυφη πτώση στις αιτήσεις για extended άδειες, όπως οι γονικές άδειες (parental leave). Οι εργαζόμενοι πλέον αποφεύγουν να λείψουν από τη δουλειά τους, καθώς θεωρούν ότι κάθε ημέρα άδειας ισοδυναμεί με απώλεια χιλιάδων δολαρίων από το τελικό τους bonus.
Η περίπτωση της Νότιας Κορέας αποδεικνύει περίτρανα ότι το AI boom δεν αφορά πλέον μόνο τους servers, τις μετοχές και τους αλγόριθμους, αλλά εισβάλλει με ορμή στην καθημερινότητα, επηρεάζοντας τις αποφάσεις για την καριέρα, τις οικογενειακές άδειες, ακόμα και την εύρεση συντρόφου.
Λίγο περισσότερο από μια 10ετία σε επίσημα service, έχοντας επισκευάσει μερικές… χιλιάδες τηλέφωνα, από την εποχή που δεν ήταν ακόμα “smartphones”. Βρήκα περισσότερο ενδιαφέρον στη δοκιμή τους, την δημιουργία αναλυτικών reviews και video για κάθε ένα από αυτά! Gaming και οδήγηση οι αγάπες μου εκτός του χώρου της τεχνολογίας
