Η παγκόσμια βιομηχανία ημιαγωγών διανύει έναν ιστορικό «υπερκύκλο» ανάπτυξης (chip supercycle) χάρη στην έκρηξη της Τεχνητής Νοημοσύνης, όμως στο εσωτερικό των μεγαλύτερων εργοστασίων του πλανήτη η κατάσταση μυρίζει μπαρούτι. Μετά τις πολύμηνες έντονες διαμαρτυρίες των εργαζομένων στη Samsung Electronics, οι οποίες αποφεύχθηκαν την τελευταία στιγμή χάρη σε μια συμβιβαστική συμφωνία για τους μισθούς, ένα παρόμοιο κύμα δυσαρέσκειας ξεσπά πλέον και στην TSMC της Ταϊβάν.
Σύμφωνα με ρεπορτάζ των εφημερίδων Liberty Times και China Times που αναλύει το Korea JoongAng Daily, οι εργαζόμενοι του κορυφαίου κατασκευαστή τσιπ στον κόσμο βρίσκονται σε αναβρασμό. Η αιτία; Έντονες φήμες θέλουν τα ετήσια μπόνους να μειώνονται κρυφά έως και κατά 15% ανά υπάλληλο, προκειμένου η εταιρεία να εξοικονομήσει κεφάλαια για τις επιθετικές και πολυδάπανες επενδύσεις της στο εξωτερικό (όπως τα εργοστάσια σε ΗΠΑ, Ιαπωνία και Γερμανία).
Το παράδοξο: Μειώσεις μπόνους εν μέσω ιστορικών κερδών
Η οργή των εργαζομένων πηγάζει από το γεγονός ότι η TSMC καταγράφει τα υψηλότερα κέρδη της ιστορίας της. Μόλις πριν από λίγες εβδομάδες, η εταιρεία ανακοίνωσε τα αποτελέσματα του πρώτου τριμήνου, τα οποία προκάλεσαν ίλιγγο:
-
Τα έσοδα αυξήθηκαν κατά 35,1%, αγγίζοντας τα 1,13 τρισεκατομμύρια δολάρια Ταϊβάν ($35,9 δισ. USD).
-
Τα καθαρά κέρδη έκαναν άλμα 58,3%, φτάνοντας τα 572,48 δισεκατομμύρια δολάρια Ταϊβάν.
Παρά την εκτόξευση της κερδοφορίας, η διοίκηση φαίνεται να σφίγγει το ζωνάρι για τους υπαλλήλους της προκειμένου να χρηματοδοτήσει το γιγαντιαίο επενδυτικό πλάνο (CapEx) που αγγίζει τα 56 δισεκατομμύρια δολάρια.
Πώς λειτουργεί το «αδιαφανές» σύστημα της TSMC
Τον περασμένο Φεβρουάριο, το διοικητικό συμβούλιο της TSMC ενέκρινε ένα συνολικό κονδύλι για τα ετήσια μπόνους ύψους 206,15 δισεκατομμυρίων δολαρίων Ταϊβάν ($6,5 δισ. USD), το οποίο αντιστοιχεί περίπου στο 10,6% των λειτουργικών κερδών. Με βάση το εργατικό δυναμικό των 78.000 υπαλλήλων, εκτιμήθηκε ότι κάθε εργαζόμενος θα λάβει κατά μέσο όρο 2,64 εκατομμύρια δολάρια Ταϊβάν (περίπου $83.000 USD).
Η TSMC διανέμει αυτά τα χρήματα σε πέντε δόσεις μέσα στο έτος, με την τελική εκκαθάριση να είναι προγραμματισμένη για τον φετινό Ιούλιο. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν το σύστημα ως αδιαφανές και άδικο για τους εξής λόγους:
-
Μυστικότητα: Αντίθετα με τη Samsung ή την SK hynix, η TSMC δεν αποκαλύπτει δημόσια τα ακριβή ποσά των μπόνους ανά βαθμίδα.
-
Αυστηρότερη αξιολόγηση με δόλο: Οι υπάλληλοι υποστηρίζουν ότι η εταιρεία «σφίγγει» σκοπίμως τα κριτήρια αξιολόγησης των τμημάτων (departmental reviews) αυτή την περίοδο. Με αυτόν τον τρόπο, υποβαθμίζει τεχνητά την απόδοση των ομάδων για να μειώσει τις τελικές πληρωμές του Ιουλίου έως και 15%, μεταφέροντας τα χρήματα στις ξένες επενδύσεις.
«Δουλεύουμε μέχρι τελικής πτώσης για τους μετόχους»
Η κατακραυγή έχει πάρει τεράστιες διαστάσεις σε ανώνυμες διαδικτυακές κοινότητες και φόρουμ εργαζομένων της TSMC.
«Το να αλλάζει η εταιρεία τα υπεσυμφωνημένα μπόνους όποτε της καπνίσει είναι ακριβώς η ίδια παλιά, κακή εσωτερική διαχείριση που έκανε πάντα. Δεν έχει απομείρει ούτε ίχνος εμπιστοσύνης», έγραψε εξοργισμένος ένας υπάλληλος.
Ένας άλλος συμπλήρωσε: «Οι εργαζόμενοι φτύνουν αίμα κάθε μέρα κάτω από απίστευτη πίεση στις γραμμές παραγωγής, και τώρα η εταιρεία θέλει να μας κόψει τα μπόνους απλά και μόνο για να γεμίσει τις τσέπες των μετόχων;»
Στα χνάρια της Samsung: Ανοιχτό το ενδεχόμενο απεργίας
Η επιτυχία του σωματείου της Samsung Electronics, το οποίο κατάφερε να πιέσει τη διοίκηση μέσω της απειλής μιας ιστορικής 18ήμερης απεργίας, αποτελεί πλέον φάρο για τους εργαζόμενους στην Ταϊβάν.
Σε δημοφιλείς σελίδες του Facebook, όπως το «TSMC Big and Small Matters», οι εργαζόμενοι αναφέρονται ανοιχτά στις κινητοποιήσεις της Samsung, αφήνοντας σαφή υπονοούμενα για οργανωμένη συλλογική δράση. «Η αλήθεια θα λάμψει σύντομα» και «Ήρθε η ώρα να απεργήσουμε κι εμείς» είναι μερικά από τα σχόλια που συγκεντρώνουν τα περισσότερα likes, προειδοποιώντας ότι η Ταϊβάν ίσως βρεθεί σύντομα προ εκπλήξεων.
Μέχρι στιγμής, η επίσημη διοίκηση της TSMC έχει αρνηθεί να σχολιάσει τις φήμες ή τις αντιδράσεις του προσωπικού, όμως η Wall Street παρακολουθεί στενά το ζήτημα, καθώς μια ενδεχόμενη εργασιακή στάση στα εργοστάσια της Ταϊβάν θα προκαλούσε παγκόσμιο σοκ στην αγορά της τεχνολογίας.
Λίγο περισσότερο από μια 10ετία σε επίσημα service, έχοντας επισκευάσει μερικές… χιλιάδες τηλέφωνα, από την εποχή που δεν ήταν ακόμα “smartphones”. Βρήκα περισσότερο ενδιαφέρον στη δοκιμή τους, την δημιουργία αναλυτικών reviews και video για κάθε ένα από αυτά! Gaming και οδήγηση οι αγάπες μου εκτός του χώρου της τεχνολογίας
